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Las contenidos del actual Convenio tendran el caracter sobre minimos y, en fruto, respetaran las condiciones mas beneficiosas que viniera disfrutando el personal contratado a la entrada en vigor del tiempo, en virtud sobre pactos individuales suscritos dentro de la compania asi­ como su personal.

Las contenidos del actual Convenio tendran el caracter sobre minimos y, en fruto, respetaran las condiciones mas beneficiosas que viniera disfrutando el personal contratado a la entrada en vigor del tiempo, en virtud sobre pactos individuales suscritos dentro de la compania asi­ como su personal.

1. El presente Convenio Colectivo entrara en vigor el 1 sobre enero de 2014 y tendra vigencia inclusive el 31 de diciembre de 2016, estando las efectos economicos desde el 1 sobre enero de 2014.

2. El abono de estas diferencias salariales que se originen por la uso del actual Convenio se realizara en la nomina del mes sub siguiente a su publicacion en el BOE, devengando las mismas a partir sobre esa dia el 10 por 100 de interes de demora que marca comercial la jurisprudencia.

3. El Convenio quedara automaticamente denunciado el 1 sobre junio sobre 2016, debiendo iniciarse las negociaciones del siguiente Convenio a partir del 1 sobre julio sobre 2016.

4. Denunciado el Convenio, en tanto nunca se llegue a un acuerdo deliberadamente en el nuevo, se entendera que su contenido normativo se prorroga automaticamente, incrementandose anualmente, en el mes sobre enero, las conceptos salariales incluidos en las tablas de retribuciones a cuenta del nuevo Convenio Colectivo en un 2 por 100 en el caso sobre que el PIB del ano previo hubiera aumentado mas del 1 por 100.

Cronica 4. Vinculacion a la totalidad https://datingranking.net/es/interracial-dating-central-review/.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo organico e indivisible asi­ como por eso en el caso de que la atribucion cualificado anulara alguno de sus pactos, la Comision Negociadora, en el plazo de 2 meses a partir sobre la firmeza de la resolucion judicial, procedera a la renegociacion del contenido de la zona anulada, quedando vivo, en cualquier caso, el resto del Convenio Incluso que se llegue a un nuevo acuerdo.

Escrito 5. Condiciones minimas y no ha transpirado respeto de condiciones contractuales.
Escrito 6. Igualdad sobre uso.

1. Las zonas se comprometen a defender y no ha transpirado generar en la contratacion desplazandolo hacia el pelo en las condiciones sobre trabajo el fundamentos sobre igualdad sobre uso y no ha transpirado la lucha contra la discriminacion por justificacion de origen, raza, sexo, religion, idea o todo una diferente capacidad o circunstancia personal o social.

2. En el escenario del actual Convenio Colectivo se constituira la Comision Paritaria de Igualdad en el Trabajo, que estara integrada por seis miembros, dos por la representacion empresarial y otros cuatro en representacion de las organismos sindicales solicitantes del presente laudo arbitral:

– Por la zona empresarial: FEFE (1) y no ha transpirado FENOFAR (1).

– Por la parte sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) desplazandolo hacia el pelo FETRAFA (1).

3. El voto de las miembros sobre la Comision Paritaria de sera, tanto del flanco empresarial igual que social, proporcional a su representatividad en la Comision Paritaria.

4. La Comision Paritaria de Igualdad en el empleo tendra las pri?ximos funciones:

a) conseguir, mediante encuestas u otros medios, informacion anual sectorial de las medidas implantadas en las distintas empresas en argumento de igualdad de trato.

b) Asesorar a las entidades que lo soliciten referente a los derechos desplazandolo hacia el pelo obligaciones en materia sobre igualdad sobre uso.

c) Mediar y no ha transpirado, en su caso, arbitrar en aquellos casos que, voluntaria desplazandolo hacia el pelo conjuntamente, les sean sometidos por las partes en materia de igualdad.

d) conseguir referencia de las empresas sobre las dificultades e incidencias que pueda general la aplicacion de la legislatura sobre igualdad.

cinco. La Comision Paritaria de Igualdad en el labor elaborara antes del 31 de diciembre de 2016 un Plan de Igualdad de el Sector sobre Oficinas de apoteca.

Escrito 7. Comision negociadora.

1. La Comision Negociadora del inminente Convenio Colectivo se constituira en sintonia con lo dispuesto en el escrito 88 del Estatuto de las Trabajadores.

2. La Comision Negociadora debera constituirse antes del 1 sobre julio de 2016.

3. Actuaran sobre Presidente desplazandolo hacia el pelo Secretario sobre la Comision Negociadora quienes sean designados por la mayoridad sobre cada la de estas dos representaciones.

Post 8. Comision Paritaria.

1. La Comision Paritaria estara integrada por seis miembros, 2 por la representacion empresarial desplazandolo hacia el pelo otros cuatro en representacion de las organismos sindicales solicitantes del presente laudo arbitral, debiendo designar en su seno un dirigente asi­ como un Secretario:

– Por la parte empresarial: FEFE (1) desplazandolo hacia el pelo FENOFAR (1).

– Por la parte sindical: UTF (1), FSP-UGT (1), FSS-CC.OO (1) y no ha transpirado FETRAFA (1).

2. Cada la de estas partes sobre la Comision Paritaria podra designar de forma libre las asesores, ocasionales o permanentes, que tengan por adecuado.

3. El domicilio sobre la Comision Paritaria, a efectos de registro y no ha transpirado notificaciones, sera «UGT. Avda. sobre America n.? 25. 3.? Planta. Madrid».

4. La Comision Paritaria tendra las pri?ximos funciones:

a) El conocimiento y resolucion de estas cuestiones derivadas sobre la uso e interpretacion del Convenio Colectivo cuando, a instancias de estas partes afectadas, se planteen consultas o conflictos juridicos.

b) La proceder en las procedimientos de inaplicacion del Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el producto 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

c) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria sobre Igualdad en el empleo en el producto 6 sobre este Convenio Colectivo.

d) Las funciones atribuidas al Observatorio del Sector sobre Oficinas de Farmacia en el cronica 9 sobre este Convenio Colectivo.

e) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria de creacion asi­ como Promocion experto en el post 41 de este Convenio Colectivo.

f) Las funciones atribuidas a la Comision Paritaria Sectorial de proteccion desplazandolo hacia el pelo salubridad Laboral en el Articulo 44 de este Convenio Colectivo.

g) Cuantas otras les atribuyan las organismos empresariales asi­ como sindicales solicitantes del presente laudo arbitral.

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